不久前网上流传一篇文章，说的是在加拿大即便薪水一样，很多中国人宁可去西人公司工作，也不愿意给华人公司做事。其实我也写过类似的文章，而无独有偶，今天我校女博士生小姜也说起她的一段遭遇——

一次，一家华人公司请她翻译资料，答应付给她的报酬是每个字7分钱，合人民币4角多，她不假思索就答应了，后来才得知市场价格是1角5分，合人民币约一元钱。这也就罢了，只当作自己吃了个哑巴亏，事先没有了解市场行情。

但是这家华人公司付钱的时候，却是按照一个字4分钱付给她。她很生气，质问对方：“为什么中国人欺负中国人？我辛辛苦苦翻译这么多文字，容易吗？”对方回答：“我们对你翻译的稿子不满意，又找别人润色，所以产生了额外的支出，就要从你的翻译费 里面出。”

像这种情况，一般来说西人公司很少这么无赖。如果你又找别人加工，那么额外的支出应该你们自己承担，不能追加到原来的翻译头上，原先说好的报酬不应当再随意改动。

没多久，又有一家西人公司请小姜翻译，对方按小时付费，问小姜预期的薪水一小时多少钱。小姜回答说30加元。西人公司的白人女士很天真地说：“30元？那我就给你35元吧！”原来，人家公司嫌小姜要价太低，主动多给她5元，小姜暗自纳闷这家公司为何如此大度，甚至有些单纯，所以工作起来极其卖力。

我的经历和小姜大同小异。凡是华人公司，试工、试讲都不给钱；凡是我去过的西人公司，即便培训都要给薪水。我经历过一家华人公司，请来三四个老外参加公司的活动，帮助助兴 ，以显示自己的公司如何“主流社会化”，结果不仅没有给报酬，连车马费都不给。而在多伦多我曾参加一家电视台的试镜，一周后对方给我寄来一张支票，是我试镜的报酬。

可能是因为这种企业文化的差距，目前没有多少家华人公司能够成为世界知名企业，或者至少进入西方主流社会中，但是日本、韩国在这方面就很出色。在加拿大，我们接触了一些华人企业，永远是作坊式的，昙花式的，能维持20年就很不得了了。